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關於入職,你該知道的事

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最近跟幾個朋友討論到很多入職合約的問題,很驚訝其實蠻多人都沒看清楚的!大家其實在簽約的時候可能都被人資催促過簽合約這件事情,而忽略很多小細節,實在看不下去很多朋友權益受損,今天要跟大家講幾個注意事項!
1.關於調薪朋友A小姐的故事如下,公司答應過這位員工過適用期應該給與加薪,但A小姐卻遲遲沒被調薪,在我細問之下,才發現在合約中並無明文提及調薪一事,也無在試用期過後簽新的合約,事實證明出社會只有白紙黑字說的算,希望大家別再被口頭offer 騙了!
後來因為此事我幫朋友請教 一位學姊,發現公司如果約定會調薪是會列在合約當中的!例如試用期前的薪資和試用期後的薪資都會列在合約上!因此別輕易相信雇主會輕易調薪啦!
2.關於津貼 朋友B小姐的故事如下,她的薪資加津貼約莫四萬,因為我們是好朋友的關係,我一直以為她是本薪四萬,後來粗心大葉的她表示是津貼加本薪才能到四萬,她表示自己當初簽約怎麼沒看仔細跟人資談呢?(自己先暈死)
關於找下一份工作基本上只能用底薪去談,所以一開始沒談到高底薪其實日後都會在薪資談判上蠻吃虧的!

3.關於競業條款 很多科技業會簽這類的合約,主要是保護公司的人才不能輕易投奔對手,當然以人力資源角度也是怕人才跑掉。
4.關於保密協議 像是薪資等大多在保密協議的範疇內,基本上一般公司俗稱秘薪制,薪資行情大家大多只能靠人脈打聽自己在不在合理的行情內囉!

(好書推薦)讓天賦自由_鼓勵大家有追求天命的勇氣

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分享這本書最真實的理由,原因很簡單,因為它其實是我的出社會後的好朋友老張送我的,老張是一個很願意開導人的前輩,從他的身上我學會了許多深奧的智慧。
       還記得我剛工作的時候,確實過的蠻迷茫的,時常加班加到很晚,個性也很粗心,主管又很嚴格,要求我完全沒有犯錯的餘地,連尾差都不允許的主管,在我剛到職的時候,派我去導新的HR 系統,一個人去跟關係企業的工程師溝通,那次也不是做得不是很好,聖誕節的夜晚我很淒涼的從捷運站走回家,還有一點懷疑人生!那時候只有少數幾個朋友知道我壓力很大,默默關心我的大概就是老張還有幾個研究所同學跟學姊!
       老張傳訊息問我有沒有聖誕還在加班,因為他抽中Switch傳照片跟我炫耀,殊不知其實我心情蠻不好的完全已讀不回!XD我自己出社會越久越不喜歡和太多人聯絡透落太多情緒,因為完全能明白把自己的工作做好根本耗盡所有能量,也許我的外表會讓人覺得我看起來很長袖善舞又很會講話,但我私底下根本是個不太愛理人的邊緣宅,沒有在外面那麼熱情愛講幹話。 
       還記得上次一起吃飯,老張給我驚喜送我禮物,說真的膚淺又貪吃的我都只送他食物哈哈哈!他跟我說這本書很適合剛出社會的年輕人讀,那時候看到這本書覺得回憶湧現,這正是我大學修聽演講學英文的老師給我看過的Ted talk 作家耶!那堂課我永遠記得期末我還以一百分的姿態畢業哈哈哈然後被老師誇讚我每次寫的演講英文心得很棒!講真的那時候學英文的動機很強,不過是因為我打算要考研究所必須以各種手段加強英文,動機不過如此簡單。
      細細讀了這本書,我完全發現我現在的主管、以前很多數不清的好老師都是我生命中的良師,更讓我讀完了這本書立刻決定停擺已久的部落格,繼續寫文章,堅持自己的小小興趣。裡面有個故事寫到一個醫生他的興趣跟我一樣也是寫作,他一邊愛著他的本業刀當一個好醫生,但因為他的堅持他後來發表了非常有名的暢銷書,讀到這段故事默默的有點感動,雖然寫作對我而言,只是生命需要找到出口,或許也默默幫到一些跟我一樣很茫然的年輕人或學弟妹吧!
      書中提到各國制式的教育扼殺了眾多人追求天命,從小到大我們被分齡組的比賽制約,彷彿只有用功讀書才能出人頭地,讓人不經感慨,我不過也只是魚肉深受這樣的體制主宰自己的命運,我從小也不是超級會讀書,教育最真實的意義應該讓人揮發自己熱情,活得更有意義!

關於薪水的真相,你應該要知道的事!

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其實工作以來,求我內推的朋友不少,大概出社會越久的人會覺得口袋的錢最實際吧!外人只看到我一畢業的薪資福利蠻略高於同儕吧!但可能沒看到我工作量真的也不是開玩笑的那一面阿!好家在姊熬過來了XD

       只能對身旁的好友說聲抱歉,公司也不能輕易用人,沒有英文、工作經驗,人脈真的不能破格!基本上我們公司大多為中高階,也不太用104再找人的。基本上都是靠內推,好像只有小妹我是少數在104撈來的新鮮人。因為我主管就是愛好白紙,個人喜好鮮明的女強人!

       今天我覺得應該跟大家聊聊關於薪水為何你無法把自己賣個好價錢的原因!這篇文章有點殘酷但也很真實,但真心覺得應該跟大家分享。(純個人觀點可以參考就好)
1.你擁有的專業和能力很難帶來價值

2.你選擇的產業和你所在區域就是不容易高薪

3.你們公司的人事預算就是沒有太多

4.你的老闆不願意幫你爭取薪水和調薪

5.你的工作誰做都沒有什麼差別

6.你的英文和學歷真的太差

7.你面試一開口就來要錢問升遷


今天列出了幾個決定薪資的條件,你可以一一檢視自己的優勢和劣勢,以上幾點不外乎就是學歷、專業、產業、預算、主管態度、英文!

1.你擁有的專業和能力很難帶來價值

工作越久越覺得其實專業扮演的重要性不亞於你讀哪間大學,我的好友美女工程師是讀資管的,基本上專業度很高,做軟體的工程師真的大多比硬體高薪,這很現實!我認識的硬體工程師好友跟我爆料他剛出社會的薪水,我才知道原來硬體的薪水真的沒有很好(暈)

以前大學學弟學歷史的,也跟我說對人生很迷茫不知道能做什麼?姊只能老話一句社會很現實,不然我怎麼會繼續讀研究所洗個學歷投資自己ㄋ

2.你選擇的產業和你所在區域就是不容易高薪

基本上很多在飯店業或餐飲業的工作者,薪水真的大多不好,工作也很辛苦,台灣基本上比較高薪的不外乎就是外商酒商、外商藥廠、FMCG、科技、金融!我朋友在中南部傳產當採購,薪水真的很local pay !想幫她談個漂亮好薪水也黔驢技窮(暈死)

3.你們公司的人事預算就是沒有太多

公司其實對於錢其實都控管很緊,說真的要看部門的預算有多少,我當時核薪時頗為嚴謹,因為沒有工作經驗,是給成績單和學歷證明,那時以為是line manager 有用人決策權,直到後來才知道是財務長加兩個董事approve ,最後一關是董事決定最後的薪水,用我的原因還真的是因為我是本科系畢業的,我記得我也沒特別去…

(面試)幾大反問問題, 幫助你找到理想工作

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這陣子我的台科大兄弟J先生正打算學成歸國,請妹妹我幫忙看履歷表,很感謝這位哥提供了我各國的履歷範本,澳門名校的資源就是這麼狂!其實我也不是天生非常會面試的人,只是在面試過大大小小公司、台商和外商,所總結出來的小小心得而已,我也從不否認其實我剛畢業也曾經去了不適合的公司,那時候就是年輕不懂事哈哈!

資深的人資大多都挺會畫大餅和砍薪水的,我也自認我不是個會開天價不懂行情價的新鮮人,還記得之前去了一家公司請我寫理想薪資的區間,面試時說不能給我這個區間內的薪水,那時候我也沒想太多就喊了一個更低薪資,現在回想起來完全是一場錯誤!還說年薪保14 ,我的好朋友是明眼人就立刻跟我說大餅畫的很大!(可見人脈多重要)

相信我,招募本身就是一個業務工作,公司要你進來填坑怎麼會跟你說,出了社會誰又會跟你說實話,每個人對好公司的認知也不同!不要輕易覺得誰會幫你介紹好工作,一路走來曾經教過我寫履歷和面試的人,都是我因緣際會認識的人!我畢業的時候也沒什麼人脈,只記得Alex GM教會我厚臉皮天下無敵,我一個人找的很辛苦,回想起來真的很感謝Ray 和Vicent ,他們在我求職跟工作一路上,都很不吝嗇coach我!(感恩)

之前厲害的前輩說面試談到薪資就是有機會得到offer ,就可以開始談試用期跟過試用期薪資要如何調整,大家記起來了嗎?不太建議針對薪資開區間,你可以想想看喔!誰會跟公司說自己值38k到42k,公司肯定不要買貴啊!會用新鮮人的公司很明白的就是喜歡你一張白紙還很便宜又沒有太多自己的思想,我現在的主管Irene 願意用我也是看上我這點啊!

當然我很感謝她跟大主管對我的器重,因為她曾經面談過比我更有經驗的人,卻願意給我機會!給我的薪水我也算是超出台灣新鮮人行情,當然我每一天加班都跟吸空氣一樣,沒正常時間吃過晚餐!多勞多得就是如此而已。我從來不會去羨慕別人高薪,因為社會教會了我必須增強自己,成為有價值的人!你只要每天不進步,那就是在退步!

今天想要教大家面試的幾大反問問題,幫助你在面試的時候找出適合的公司,這幾大問題也是我讀過的面試文章中少數讓我驚豔的!你可以挑選幾個面試時去問,像我自己最在乎的公司的組織文化和主管風格!我就一定會問,因為我就不適合軍事化管理的公司和脾氣不好的主管,這些你沒進去前只能從主管面談風格判斷!面試不過就是碟對諜啊(笑),公司基本上都要CP值高的人!


以下幾個問…

(外商面試)面試中的英文簡報如何準備

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#關於外商的英文簡報

常常都有人一直問我求職問題,還有面試如何準備,說真的我從沒有自詡為專家,都是前輩和朋友願意分享,我現在才我少走不少冤枉路!

因為我自己的面對的求職問題反而是英文個案簡報,包含了留才的策略和員工關係的情境問題,對於一個初入人資界的新人來說從來不是件容易的事!好在一位友達哥一直幫我,可想而知廣結善緣真的好重要!

我想我應該算是一個蠻幸運的人,當初參加台大的就業博覽會,認識了一位友達的HR,告訴我應徵人資要怎麼包裝自己的形象(人資要很有愛心),提醒我找工作的策略(要先以住家附近的捷運線為經濟考量),先立足台灣再放眼世界,一步步都是那麼心細想遠、也都是策略性!(小妹我甘拜下風)

關於一流外商公司面試中的英文簡報真的讓人壓力很大,越好的公司都設下了各種關卡,你需要像是一個內部顧問一樣充滿了PLAN ABC,還記得第一次去TI那時候好緊張,即使我在校已經做過了無數的英文簡報,講起自己的優勢和劣勢我還是熱鍋上的螞蟻!那時想都不敢想,初面完當天就接到TI二面通知,今天想要跟大家分享面試的英文個案簡報怎麼準備!

今天撰寫此文章想跟大家分享面試的英文簡報的注意事項,提醒大家多用老闆的眼光看待自己的提案,會被提出什麼樣的問題先預做準備,每一張簡報多展現自己的邏輯思考,少用文字,多善用樹狀圖、流程圖、圓餅圖等展現思考脈絡,十五分鐘的簡報就準備約十五張投影片,就能夠在初面殺出片一條血路!

不懂的問題多請教前輩和學長姊,人家一定比你多了經驗和另外的思考方式!我自己實務經驗也不夠,當然也是多請教資深顧問和人資前輩,我很菜,來問姊,會的我當然會教你,因為姊是真的是個樂善好施的里長伯!😆



#如何以英文講自己的優劣勢:

在短暫時間多展現自己的自信其實比說再多的言語來的有用, 我剛開始進去其實很緊張,英文就是慢慢講就好,兩分鐘多善用STAR原則,舉例證實自己的優劣勢!也可以講一些外人觀點顯得更客觀,不是都在自吹自擂的感覺~~

我的範例如下:

My greatest strength is that I am self-motivated and hard-working. In terms of other's perspective, my advisor describes me as a people person. My friends feel that I am …

(職涯)新鮮人的各種困惑

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前一份工作遇到太多還是一張白紙的新鮮人,包括自己做了短暫的獵頭實習顧問,從一個喜歡說服的人的女生變成一個懂得聆聽的顧問,自己常常比然人選都還年輕,但還要一直給人建議,很謝謝很多人的肯定,願意信任我!能夠在面談時聽到很多人的故事,對我來說還是讓我對職涯規劃這件事充滿熱情。



最常聽到的幾大煩惱如以下:

1.不知道要不要考研究所?

2.不知道自己畢業要做什麼?

3.覺得自己不能夠學以致用

4.盲目的跟從身邊的人的腳步

包含我自己,我當然都歷經過這些煩惱,我從不覺得自己超級專業,因此我只能從自身的經驗出發給建議!

還記得大學畢業那年,我自己也以為會去考公職當個正義凜然的女警,想要安安穩穩的過一生;在政黨打工一年,也以為自己會去當個黨工還是國會助理,當個改變社會的理想青年;直到畢業我考上了人資的研究所,也以為自己畢業後可以當個光鮮亮麗不用加班的人資,這一切都很表面也很天真!

五月我因為公司很急著找我上班,我就跑去當一個獵頭公司的實習生,在上工的第一天其實我就收到更想要的儲備幹部邀請,幾乎只能用相見恨晚來形容,還是乖乖做完一個月的實習生,當然在這一個月中,我又陸陸續續在上班的途中收到許多面試邀請,無論是福利還是薪水都比我在實習的公司好,自然我無法再割愛,放棄追求人生中的總總機會,但這每一個機會都是在考驗我內心到底最在乎的是什麼?

對我來說,我還算幸運,因為我很年輕,前公司文化和理念不太適合我,我還是毅然決然走了!我只覺得新鮮人,其實你不是別無選擇!求職一定不能急,越急真的是越失去判斷力!至少我的個性以前就是比較急躁,曾經也吃過悶虧,幾個學弟來跟我討論職涯規劃,我自然會希望他們能夠少走冤枉路~

其實我自己一直都覺得別人的建議只能聽聽,還是要回歸到個人,問自己找工作時你到底最看中什麼?這幾天我自己也很忙,幾乎天天都在面試,前公司的主管在我離開時曾幾何時說我不適合當業務,那時候我曾經也很受傷,我喜歡獵頭這份工作,當實習生都不輕鬆,晚飯幾乎沒正常時間吃過,也不敢抱怨,後來去其他家獵頭面試,主管只說因為你比較擅長跟人選建立長久關係,自然不適合炒短線不需要建立客戶關係的派遣,那時候我才豁然開朗其實自己沒想像中的那麼差勁!只是沒被放對位置~

有個科技業的人資主管跟我說過,我面試人都是多看優點,少看缺點,我想她是一位很好的主管吧!所以我現在都會跟找我討論職涯的人說,多想想看自己的牛肉在哪裡?你不需要…

(職涯)你知道自己不能做什麼,比你知道自己能做什麼,更能把一件事做好!

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#淺談獵頭實習經驗

還記得幾個月前,我在學校聽了一個人資經理演講,她曾經也做過獵人頭的工作,但她後來轉作in house HR manager!那時候她說她不喜歡這行把人塞進去某個位置的感覺,只為了達到業績目標!

直到我做了一個月的實習生,我才有感這行每天都是在跟道德感交戰,我曾經以為自己是天生的業務,因為我知道自己口條是好的,但我才發現只會說服不會操控人心根本稱不上個好業務!我們公司要的是比特狗型的業務,我卻覺得自己比較像是黃金獵犬哈哈哈!
以前我總覺得人資賺不到錢,一直很想當獵頭,但實際去實習才發現比起賺那個以量取勝的派遣傭金,我更享受在幫人選面試時給別人建議,聽求職者的故事,幫助他們增進面試技巧!我才發現自己還是比一般業務的多了人資的耐心和同理心,所以之後應該還是會尋找更符合自己文化和理念的公司!同步朝職涯規劃和職涯諮詢這方面做進修~~
這一行很現實的是狼性不夠強、不夠兇猛確實會吃虧(至少在我前公司是這樣),公司每天只在乎賺到多少錢,控制人選乖乖去報到,不會在意這個職位適不適合你,我才發現自己沒有想像中的那麼愛錢,可以像其他同事一樣可以為了達到業績不擇手段!(公司就是結果論英雄)我自己其實還是希望過幾年累積產業經驗能夠朝中高階獵才邁進,因為以量取勝的業務,和太制式的工作環境確實不太適合我的個性!(可能是這兩年跟我指導就教授相處久了,自然不習慣被軍事化管理哈哈)


#你不知道自己適合什麼,但你肯定知道自己不喜歡什麼!

這一個月在獵頭公司實習,做中低階的招募,我有感的是做的廣不如做的精,什麼都做什麼都只是皮毛,派遣確實什麼案子都有,身為實習生當然什麼案子急就要幫忙找什麼樣的CDDT,不過還是很開心這一個月還是跟很多求職者互相學習,無心插柳的粉絲團和部落格竟然有一個鐵粉願意找我輔導她的面試技巧,向我尋求幫助,很感謝大家願意相信我,我從來不覺得自己很厲害,我也不是文筆中的那麼不可一世,很多東西也都是朋友教我的,我也只是願意分享而已,未來我也還是會繼續寫文章和大家分享我自己的經驗!我自己在這行有感的是產業知識和人脈很重要阿!我會希望自己是靠專業取勝的顧問型業務!

我會希望之後還是能夠累積多一些的產業知識和人脈再回到獵頭這一行~畢竟這一行太需要和人資經理打交道了,因為案子都要自己開發,還要打很多cold call!應屆畢業生要做這行不是不行,但確實沒有一個好leader 帶,沒…