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給求職者,面試前後不可不知的暗黑心法

#面試前應該這樣做功課 求職前要做的功課真的很多,要徹底了解一家公司,就要把自己當研究生一樣,徹底發揮研究精神!你必須快速了解產業的趨勢,重要的資訊最快方法就是要直接背下來!以免面試官問你了不了解公司,你只能說個片面之詞,當然不可能被錄取了! 我的建議是以下資訊你都必須滾瓜爛熟,不能一問三不知! 1.該公司在台灣的任何消息(麻煩Google) 2.公司總部和台灣分公司據點的(官網上任何訊息都要看清楚) 3.公司的產品、客戶、價值觀等都要徹底了解 4.財務報表/股價(可以看出公司是否賺錢有前景) 5.媒體採訪(哪個經理人曾發表什麼看法) 6.訪談畢業學長姊(善用校友力量超重要) 7.在LINKEDIN 上做搜尋(如果能找到要面試公司的連結就厚臉皮寄信詢問) 8.CSR Report (一定規模的公司會有,官網可以找到) #面試當天千萬不要踩的地雷 面試之前最好前十分鐘到,太早或太晚當然都不太適合!攜帶的履歷表上也不要呈現政治傾向.種族和宗教立場,面談時也切記敏感話題!
還有一點超級重要,就是面談完切忌分享求職過程於網路上,公司會覺得不被尊重,也會覺得你做事不值得信任,像我的工作是做員工薪資的,非常需要閉緊嘴巴,所以我只能以過來的建議求職者面試一定要講出客觀的事實就好,這絕對是最明哲保身的策略!
#面談後的反敗為勝 事後的感謝信絕對不可少,現在回想起來以前為何會面試失敗,根本就是自己不夠勇敢,怎麼沒有勇氣打去問自己到底哪裡不夠好呢?從失敗的經驗學習,比起成功的經驗來的重要多了!
尤其對於業務人員來說,堅忍不拔的毅力就是致勝的關鍵,若能在面談完十五分鐘內寄感謝信,豈能不讓人印象深刻呢?
#工商時間:一對一模擬面試

如果您需要針對您的個人面試問題進行一對一檢討,請洽mollysun0803@gmail.com

外商人資,教你找對公司、選對產業、跟對老闆!

#台灣求職市場大解析

有鑑於台灣本土公司大多公司屬於中小企業,外商公司大多則以代工、代銷、代理的商業模式進駐台灣,台灣充其量只是小小的彈丸之地。
就這些現實因素和產業局勢下,台灣的新鮮人在求職選擇中,並非那麼容易進入國內外大公司,每年有成千上萬的畢業生,好的職缺就跟東區的停車位一樣,競爭激烈!

今天想針對台灣的產業趨勢和自己的求職經驗給即將踏入社會的職場小白一些求職方向!
#找對公司-必須思考崗位價值、看清公司前景

之前修課認識一位外商公司的總經理,曾經建議過我盡量尋找上市上櫃的公司,當然針對在求職市場中有職場優勢的新鮮人,我會直接說確實上市上櫃公司,制度健全,你確實可以在短時間內看見一個完善的產業運作,但提及缺點,就是只負責一小塊業務!如果只去做沒價值的崗位也沒輪調機會,基本上待很久也只是流於執行面的工作居多!
其實一直很想鼓勵很多新鮮人,如果沒進知名公司或大公司也別氣餒,並沒有什麼新鮮人能夠在第一份工作既得到高薪又得到大公司的頭銜,我會建議您可以尋找成長型後勢看漲的公司,你要尋找的是下個台積電,這個概念跟買股票有點像,如果這些公司如果越做越大,你就是大師兄、大師姊參與了建制度的過程,未來寫在履歷上絕不是扣分!

樂觀一點想,出社會之後,公司其實只在意你會做什麼,大的跳小的建制度、小的跳大的公司求高薪從來不是什麼難事!重點是你從這份工作中累積了什麼解決問題的能力!

#剛進台灣的外商,其實是Global pay !

我跟我好友都是選擇了在國外規模頗大但在台灣屬於成長型的公司。偷偷告訴大家一個秘密,其實會給高薪資的公司大多是屬於進台灣不久的外商公司,因為大多數的知名外商或外企薪資早就做過市場調研本土化,很多人俗稱假外商!

我自己是做橫跨歐亞非三十餘國的薪資,我可以中肯告訴你''職位決定薪資'',''部門預算決定給薪'',很多台灣剛畢業的人進入知名外商也不以正職續聘,所以也不用特別羨慕誰進知名外商,重點是要選擇產業前景佳的產業跟頭銜漂亮的職位!
#選對產業-能進品牌商盡量不要選代工廠

台灣的中小企業或大企業,大多是代工廠為主,翻開所有上市上櫃公司,基本上大多以系統廠、代工廠、供應商為主體,這樣的商業模式可以從中美貿易戰看出台灣的產業興衰幾乎被中國美國兩個國家牽著走。

我的公司是全球前十大的手機廠,販售商務型手機為主公司,算是品牌…

外商人資教你千古不傳求職秘笈

#撰寫履歷第一步先思考你的賣點和職場優勢 今天要教大家如何寫出老闆想看的履歷,而不是石沉大海在家待業的履歷喔!在撰寫中文履歷之前,我需要先請你思考你自己的獨特的優勢是什麼?撰寫履歷的撰寫履歷的核心概念就是你一定要問自己,你到底強在哪裡!你是學歷好還是長的美?
你要把自己的經驗包裝成一個有亮點的故事呈現在1-2 頁的A4 紙!如果你不知道自己到底有什麼強項,不妨問自己的親朋好友都可以,能夠列出50 項最好!把最棒的三項寫在履歷表上!

此外,自傳千萬也別談跟工作無關的廢話,公司只在乎為何你選這家公司,不選其他家公司!還有強調你能為他們帶來什麼貢獻!公司給你錢,就是要你來貢獻的, 還有幫公司賺更多錢,而不是讓你來學習的!學習是你附帶賺到的。 #優良履歷的細節藏在魔鬼裡 身為看了無數履歷的HR ,今天列出幾項注意事項,照著一步一步檢視和照做就完成了!

1. 中文履歷的右上角要有: 正式大頭照

2. 住址不用全寫: 保護你的隱私,出社會常有怪人,也要學會保護自己,住家電話不用寫 ,手機號碼已夠用

3. 試著把履歷表重新排版美化: 縮短為1頁A4

4. 按照學歷、經歷、特殊專案、志工+實習+工讀+兼差,按照時間序列填寫

5. 如果有第二外文會加分,剛畢業的話附上高分的多益成績也很棒!

6. 自傳必須有起承轉合,善用STAR 原則,格式則以1頁A4的篇幅即可 

7. 要儘量善用數據呈現你自己: 辦過XX場活動、參加過XX場工作坊、助人服務XX次XX小時、專案X個、競賽第X名

#履歷只是獲得入場卷,並不代表會得到offer 

很多人都會問我,為何我已經準備好了,也面試很多間公司,卻還沒得到offer ?說說我自己的故事吧!其實很多人以為我很會寫履歷,只能說我確實很幸運,基本上我到第一次面試都沒有問題,但其實跟我競爭同個崗位也是頂十一大的畢業生,後來我參加校園講座詢問資深經理才發現,原來寫好履歷叫基本功,真正會不會錄用的的關鍵是你符不符合公司的企業的文化! 剛畢業的時候,我覺得很無奈,為何找工作這件事這麼苦,沒人脈只能投遞人力銀行,求職本來就是一場耐力戰,重點是找到滿意的,你才會做的久,我自己也是聽從一位總經理的建議慢慢找,也是找到一個很滿意的工作,還遇到一個很好的主管。


#針對第一份工作的選擇,外商人資給您以下建議

以過來人的身份我只能建議,能找到上市上櫃的企業或產業龍頭,當然很棒!絕對會為你的未來履歷加分。我的…

給新鮮人,如何撰寫一個吸睛的英文履歷表

圖片
#一般新鮮人履歷的痛點 我自己擔任外商公司的人資一年,最常有人諮詢我的就是寫履歷,這件看似簡單但又有點深似海,看了那麼多,總結所有人犯的最大錯誤就是沒有數據(量化)也沒有貢獻(KPI),Resume 只有描述工作內容,也不曾用老闆的眼光看待自己的履歷和檢視自己賣點。

這其實很可惜,像我是做薪酬工作,我的主管在年度考績評比時就直接叫我寫我的我的戰績是''半年節省雇主成本一百萬''!舉個自己親身的例子告訴大家其實這就是量化和貢獻!其實說穿了老闆請你來公司上班只在意三件事:第一賺錢、第二省錢、第三省時間!如果你掌握這些三個秘訣,我相信你的履歷,絕對是面試機會大增!
#中英文履歷思考邏輯大不同 接下來就是進入寫履歷的重點了!直接告訴大家中文履歷跟英文履歷其實有點不太一樣,中文履歷比較需要從你的工作經驗中,讓HR知道你有甚麼能力可以適任這份工作!英文履歷最基本的概念就是開門見山就把你工作累積的能力給展現出來!你可以簡單用active verb 寫出你的目標(Objective),接著寫出你的優勢(Strength)。

接下來我會一步一步帶領你,寫出屬於你的完美履歷! #英文履歷撰寫要點 1.Objective 英文履歷前面都會有Objective,顧名思義就是你有甚麼特質,可以讓面試官覺得你符合他們要的人選 2.Strength 優勢的部分就是你有什麼樣的能力可以勝認這份工作 3.Education 如果應屆畢業生可以先寫教育背景再寫工作經驗,寫出你的學歷。 4.Working Experience 由最近的工作撰寫到之前的工作,至少要列出三點,條列式的說明工作內容,通常留三項跟工作有關的經歷就好,無關的不必多廢話喔!如果有海外工作或大公司的實習經驗經歷可以強調,通常是比較值得一提的經歷!
我自己覺得寫履歷跟面試說穿了其實就在說故事!特殊經歷會成為你的亮點,特別強調一點我認為從來不會有沒用的經歷,舉例而言我的亮點就是我曾經在大學時期擔任海外志工,還獲得教育部海外志工組徵文比賽第三名喔!

以前我總覺得這樣的經驗不過是當初是個窮學生想要出國旅遊省點旅費,但後來一位教我寫履歷的台大哥跟我講了應徵人資的秘訣,就是要把自己包裝的很有愛心!因此這段經驗某種程度上時常成為我拿去包裝自己的利器。大家可以想想自己如果是一個商品,你要怎麼賣自己呢?這樣你可能就會懂我其實是在教你如何思考你的獨特…